Des dirigeants et P.D.G. de multinationales livrent sans retenue leur conception du leadership, à travers leur expérience de l'exercice du pouvoir et face aux enjeux du monde moderne.LeadershipAvec l'essor de l'économie de marché, l'entreprise est devenue l'institution centrale des sociétés modernes. Les conséquences des choix et décisions de ceux qui la dirigent ne sont pas simplement d'ordre économique, elles sont aussi d'ordres social, environnemental et politique.Cet ouvrage explore ce changement grâce à un travail de réflexion mené avec 19 personnalités, dont la plupart assument les plus hautes fonctions à la tête de grandes entreprises. Chacune d'elles a pris le temps de s'exprimer sur sa conception du leadership et sur les compétences exigées pour assumer efficacement son rôle de leader.Voici quelques-unes des questions abordées au cours de ces entretiens : Est-on prédestiné à devenir leader ? Quels sont les meilleurs leviers de mobilisation et de motivation des équipes ? Comment faire face à la complexité du monde actuel ? Quelles réponses l'entreprise doit-elle apporter à la question de la diversité ? Dans quelle mesure faut-il moraliser le capitalisme ?Ce livre propose donc un modèle original de réflexion et d'action du leadership destiné à tous ceux qui s'intéressent à l'évolution des comportements managériaux dans les entreprises.
Des dirigeants et P.D.G. de multinationales livrent sans retenue leur conception du leadership, à travers leur expérience de l'exercice du pouvoir et face aux enjeux du monde moderne.LeadershipAvec l'essor de l'économie de marché, l'entreprise est devenue l'institution centrale des sociétés modernes. Les conséquences des choix et décisions de ceux qui la dirigent ne sont pas simplement d'ordre économique, elles sont aussi d'ordres social, environnemental et politique.Cet ouvrage explore ce changement grâce à un travail de réflexion mené avec 19 personnalités, dont la plupart assument les plus hautes fonctions à la tête de grandes entreprises. Chacune d'elles a pris le temps de s'exprimer sur sa conception du leadership et sur les compétences exigées pour assumer efficacement son rôle de leader.Voici quelques-unes des questions abordées au cours de ces entretiens : Est-on prédestiné à devenir leader ? Quels sont les meilleurs leviers de mobilisation et de motivation des équipes ? Comment faire face à la complexité du monde actuel ? Quelles réponses l'entreprise doit-elle apporter à la question de la diversité ? Dans quelle mesure faut-il moraliser le capitalisme ?Ce livre propose donc un modèle original de réflexion et d'action du leadership destiné à tous ceux qui s'intéressent à l'évolution des comportements managériaux dans les entreprises.